Academic Scientific JournalsIdentifying leadership talents in Polish companies which possess foreign entities
Keywords:
organisational leadership, talent management, identification of leadership talents, Polish companies, foreign entitiesAbstract
The article discusses the issue of formal identification of leadership talents in Polish companies which possess foreign entities. If we assume that leadership is necessary in the turbulent environment of the end of the second decade of the 21st century, then it is worth having tools to measure its type, specifics and range. Appropriate diagnosis of the human capital potential in this area gives an opportunity to minimize mistakes in the area of the managerial Staff development of the company and the basis for systemic, rational and purposeful creation of foundations for leadership relations in the organization. The article presents similarities and differences in the ways of identifying leadership talents in the headquarters of companies (average level in all entities around the world) and their largest foreign branch. The survey was conducted using CATI and CAWI methods in January and February of 2018 on a sample of 200 Polish companies with foreign entities.
Downloads
References
Agrotec (2014), Analiza kwalifikacji i kompetencji kluczowych dla zwiększenia szans absolwentów na rynku pracy, Raport końcowy, Warszawa.
Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, Wolters Kluwer Polska.
Bass B.M. (1990), Bass and Stogdill’s Handbook of Leadership: Theory, Research and Managerial Applications, Free Press, New York.
Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D. (2001), The HR scorecard: Linking people, strategy, and performance, Harvard Business School Press, Boston.
Białas S. (2013), Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
BKL (2015), Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce. Najważniejsze wyniki V edycji badań z 2014 roku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
Boudreau J., Cascio W.F. (2013), Inwestowanie w ludzi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
Brewster C., Sparrow P., Vernon G., Houldsworth E. (2011), International Human Resource Management, Chartered Institute of Personnel and Development, London.
Briscoe D.R., Schuler R.S., Claus L. (2008), International Human Resource Management, Routledge, London and New York.
Campbell B.A., Coff R., Kryscynski D. (2012), Rethinking sustained competitive advantage from human capital, „Academy of Management Review”, Vol. 37, No 3.
Dyer L. (1993), Human resources as a source of competitive advantage, Cornell University ILR School, Ithaca, New York.
Gardner H. (2009), Inteligencje wielorakie, MT Biznes, Warszawa.
Griffin R.W. (1997), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Haromszeki Ł. (2010), Przywództwo w czasie kryzysu, w: T. Listwan (red.), Zarządzanie w sytuacjach kryzysowych podczas Euro 2012, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Harzing A.,Van Ruysseveldt J. (eds.) (2010), International Human Resource Management, SAGE Publications Ltd. London.
Hogg M.A., Martin R., Weeden K., Epitropaki O. (2001), Effective Leadership Salient Groups: Revisiting Leader-member Exchange Theory from the Perspective of the Social Identity Theory of Leadership, University of Queensland, Queensland.
Huselid M.A., Becker B.E. (2011), Bridging micro and macro domains: Workforce differentiation and strategic human resources management, „Journal of Management”, Vol. 37, No. 2.
Kets de Vries M. (2008), Mistyka przywództwa. Wiodące zachowania w przedsiębiorczości, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
Kotarbiński T. (1999), Prakseologia, Część I, w: T. Kotarbiński, Dzieła wszystkie, t. 6, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
Kouzes J.M., Posner B.Z. (2010), Przywództwo i jego wyzwania, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Koźmiński A.K., Piotrowski W. (red.) (2006), Zarządzanie. Teoria i Praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Kuc B.R. (2006), Od zarządzania do przywództwa, Wyd. Menedżerskie PTM, Warszawa.
Listwan T. (2005), Zarządzanie talentami – wyzwanie współczesnych organizacji, w: S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
Listwan T., Stor M. (red.) (2008), Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Lord R.S., Foti R.J., DeVader C.L. (1984), A Test of Leadership Categorization Theory: Internal Structure, Information Processing and Leadership Perceptions, „Organizational Behavior and Human Performance”, Vol. 34, No. 3.
Nęcka E. (2003), Inteligencja. Geneza. Struktura. Funkcje, GWP, Gdańsk.
Pocztowski A. (red.) (2012), Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Wolters Kluwer, Warszawa.
Pocztowski A. (red.) (2015), Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, Wolters Kluwer, Warszawa.
Pocztowski A. (red.) (2002), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Warszawa.
Poor J., Engle A.D., Kovács I. É., Slavic A., Wood G., Szabó K., Stor M., Kerekes K., Karoliny Z., Alas R., Némethy K. (2015), HR Management at Subsidiaries of Multinational Companies in CEE in Light of Two Surveys of Empirical Research in 2008–2009 and 2012–2013, „Acta Polytechnica Hungarica”, Vol. 12, No. 3, Obuda University.
Przytuła S. (2014), Zarządzanie kadrą ekspatriantów w filiach przedsiębiorstw międzynarodowych w Polsce, CeDeWu, Warszawa.
Rozkwitalska M. (2011), Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji międzynarodowych, Wolters Kluwer, Warszawa.
Schroeder J. (2010), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
Stor M. (2011), Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Strojny M., Sadowski J. (2012), Ekspansja międzynarodowa polskich przedsiębiorstw produkcyjnych, KPMG, Warszawa.
Tarique I., Briscoe D.R., Schuler R.R. (2016), International Human Resource Management: Policies and Practices for Multinational Enterprises, Routledge, Taylor & Francis, New York and London.
Tatarkiewicz W. (1981), Historia filozofii, t. 3, PWN, Warszawa.
Terelak J., Baczyńska A. (2008), Inteligencja praktyczna jako kapitał intelektualny: teoria i pomiar, w: S.A. Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa.
Wagner R.K., Sternberg R.J. (1985), Practical intelligence in real-world pursuits: The role of tacit knowledge, „Journal of Personality and Social Psychology”, Vol. 49, No. 2.
Witek-Hajduk M.K. (2010), Strategie internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw w warunkach akcesji Polski do Unii Europejskiej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
Witkowski S.A., Stopyra L. (2010), Wiedza ukryta, inteligencja praktyczna i intuicja w pracy menedżera, w: T. Listwan, S.A. Witkowski (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Yukl G.A. (1989), Leadership in Organizations, Prentice- Hall, Englewood Cliffs, N.J.
Zaccaro S.J., Foti R.J., Kenny D.A. (1991), Self-Monitoring and Trait-Based Variance in Leadership: an Investigation of Leader Flexibility Across Multiple Group Situations, „Journal of Applied Psychology”, Vol. 76, No. 2.
