Uniwersyteckie Czasopisma NaukoweIdentyfikowanie talentów przywódczych w polskich firmach posiadających jednostki zagraniczne
Słowa kluczowe:
przywództwo organizacyjne, zarządzanie talentami, dentyfikowanie talentów przywódczych, firmy polskie, jednostki zagraniczneAbstrakt
W artykule poruszono kwestię formalnego identyfikowania talentów przywódczych w polskich firmach posiadających jednostki zagraniczne. Jeśli przyjąć, że przywództwo jest niezbędne w turbulentnym otoczeniu końca drugiej dekady XXI wieku, to warto posiadać narzędzia do pomiaru jego typu, specyfiki i zasięgu. Odpowiednie zdiagnozowanie posiadanego potencjału kapitału ludzkiego w tym zakresie daje szansę na minimalizację błędów w obszarze rozwoju kadr menedżerskich firmy oraz podstawę do systemowego, racjonalnego i celowego tworzenia podwalin pod relacje przywódcze w organizacji. W artykule zaprezentowano podobieństwa i różnice w zakresie sposobów identyfikowania talentów przywódczych w siedzibach firm (wartość uśredniona ze wszystkich jednostek na świecie) i ich największych jednostkach zagranicznych. Badanie przeprowadzono metodami CATI i CAWI w styczniu i lutym 2018 r. na próbie 200 firm polskich posiadających jednostki zagraniczne.
Downloads
Bibliografia
Agrotec (2014), Analiza kwalifikacji i kompetencji kluczowych dla zwiększenia szans absolwentów na rynku pracy, Raport końcowy, Warszawa.
Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, Wolters Kluwer Polska.
Bass B.M. (1990), Bass and Stogdill’s Handbook of Leadership: Theory, Research and Managerial Applications, Free Press, New York.
Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D. (2001), The HR scorecard: Linking people, strategy, and performance, Harvard Business School Press, Boston.
Białas S. (2013), Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
BKL (2015), Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce. Najważniejsze wyniki V edycji badań z 2014 roku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
Boudreau J., Cascio W.F. (2013), Inwestowanie w ludzi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
Brewster C., Sparrow P., Vernon G., Houldsworth E. (2011), International Human Resource Management, Chartered Institute of Personnel and Development, London.
Briscoe D.R., Schuler R.S., Claus L. (2008), International Human Resource Management, Routledge, London and New York.
Campbell B.A., Coff R., Kryscynski D. (2012), Rethinking sustained competitive advantage from human capital, „Academy of Management Review”, Vol. 37, No 3.
Dyer L. (1993), Human resources as a source of competitive advantage, Cornell University ILR School, Ithaca, New York.
Gardner H. (2009), Inteligencje wielorakie, MT Biznes, Warszawa.
Griffin R.W. (1997), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Haromszeki Ł. (2010), Przywództwo w czasie kryzysu, w: T. Listwan (red.), Zarządzanie w sytuacjach kryzysowych podczas Euro 2012, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Harzing A.,Van Ruysseveldt J. (eds.) (2010), International Human Resource Management, SAGE Publications Ltd. London.
Hogg M.A., Martin R., Weeden K., Epitropaki O. (2001), Effective Leadership Salient Groups: Revisiting Leader-member Exchange Theory from the Perspective of the Social Identity Theory of Leadership, University of Queensland, Queensland.
Huselid M.A., Becker B.E. (2011), Bridging micro and macro domains: Workforce differentiation and strategic human resources management, „Journal of Management”, Vol. 37, No. 2.
Kets de Vries M. (2008), Mistyka przywództwa. Wiodące zachowania w przedsiębiorczości, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
Kotarbiński T. (1999), Prakseologia, Część I, w: T. Kotarbiński, Dzieła wszystkie, t. 6, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
Kouzes J.M., Posner B.Z. (2010), Przywództwo i jego wyzwania, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Koźmiński A.K., Piotrowski W. (red.) (2006), Zarządzanie. Teoria i Praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Kuc B.R. (2006), Od zarządzania do przywództwa, Wyd. Menedżerskie PTM, Warszawa.
Listwan T. (2005), Zarządzanie talentami – wyzwanie współczesnych organizacji, w: S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
Listwan T., Stor M. (red.) (2008), Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Lord R.S., Foti R.J., DeVader C.L. (1984), A Test of Leadership Categorization Theory: Internal Structure, Information Processing and Leadership Perceptions, „Organizational Behavior and Human Performance”, Vol. 34, No. 3.
Nęcka E. (2003), Inteligencja. Geneza. Struktura. Funkcje, GWP, Gdańsk.
Pocztowski A. (red.) (2012), Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Wolters Kluwer, Warszawa.
Pocztowski A. (red.) (2015), Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, Wolters Kluwer, Warszawa.
Pocztowski A. (red.) (2002), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Warszawa.
Poor J., Engle A.D., Kovács I. É., Slavic A., Wood G., Szabó K., Stor M., Kerekes K., Karoliny Z., Alas R., Némethy K. (2015), HR Management at Subsidiaries of Multinational Companies in CEE in Light of Two Surveys of Empirical Research in 2008–2009 and 2012–2013, „Acta Polytechnica Hungarica”, Vol. 12, No. 3, Obuda University.
Przytuła S. (2014), Zarządzanie kadrą ekspatriantów w filiach przedsiębiorstw międzynarodowych w Polsce, CeDeWu, Warszawa.
Rozkwitalska M. (2011), Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji międzynarodowych, Wolters Kluwer, Warszawa.
Schroeder J. (2010), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
Stor M. (2011), Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Strojny M., Sadowski J. (2012), Ekspansja międzynarodowa polskich przedsiębiorstw produkcyjnych, KPMG, Warszawa.
Tarique I., Briscoe D.R., Schuler R.R. (2016), International Human Resource Management: Policies and Practices for Multinational Enterprises, Routledge, Taylor & Francis, New York and London.
Tatarkiewicz W. (1981), Historia filozofii, t. 3, PWN, Warszawa.
Terelak J., Baczyńska A. (2008), Inteligencja praktyczna jako kapitał intelektualny: teoria i pomiar, w: S.A. Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa.
Wagner R.K., Sternberg R.J. (1985), Practical intelligence in real-world pursuits: The role of tacit knowledge, „Journal of Personality and Social Psychology”, Vol. 49, No. 2.
Witek-Hajduk M.K. (2010), Strategie internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw w warunkach akcesji Polski do Unii Europejskiej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
Witkowski S.A., Stopyra L. (2010), Wiedza ukryta, inteligencja praktyczna i intuicja w pracy menedżera, w: T. Listwan, S.A. Witkowski (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Yukl G.A. (1989), Leadership in Organizations, Prentice- Hall, Englewood Cliffs, N.J.
Zaccaro S.J., Foti R.J., Kenny D.A. (1991), Self-Monitoring and Trait-Based Variance in Leadership: an Investigation of Leader Flexibility Across Multiple Group Situations, „Journal of Applied Psychology”, Vol. 76, No. 2.
