Academic Scientific JournalsDeterminants of changes on the labor market in the times of the new economy
Keywords:
labor market, human capital, knowledge worker, generation Y, human resources managementAbstract
The purpose of this article is to attempt to characterize contemporary determinants that catalyze the scope and mechanisms of the labor market of the new economy. The increase of the importance of knowledge and human capital in making personnel decisions, work bimodality, and the new generation Y, which is the main supporting force for the development of modern enterprises – they are the basic factors affecting the shape of the competent employee. The new economy is a period of change in organization and management processes, in which optimization of intellectual capital in human resources management plays a significant role, as a significant phenomenon of creating GDP of economies, and domination of network and virtual communication in the functioning of employee teams. Against this background, the article will review current determinants of labor market development in the context of two key socio-professional groups: knowledge workers and millennials. An conclusion from this article can be taken, the key change that determines the overall transformation of labor markets and personnel function is its client – a new paradigm of human role in the organization as a key capital of development and business success. In turn, the described changes could determine the evolution of human capital management systems, and its structures towards flexible results-based systems for building positive social relations among the employees and epmployer.
Downloads
References
Atkinson R., Court R. (1998), The New Economy Index. Understanding America’s Economic Transformation, Progressive Policy Institute, Washington.
Bauman Z., Bauman I., Kociatkiewicz J. ,Kostera M. (2017), Zarządzanie w płynnej rzeczywistości, Wydawnictwo Bęc Zmiana, Warszawa.
Drela K.(2017), Zmiany demograficzne a rynek pracy w Polsce, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia”, nr 489, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Edvinsson L., Malone M.S. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Fallick B., Fleischman C.A., Rebitzer J.B. (2006), Job-Hopping in Silicon Valley: Some Evidence Concerning the Microfoundations of a High-Technology Cluster, „The Review of Economics and Statistics”, Vol. 88, No. 3.
Feifs T (2011), Dobre praktyki zarządzania kapitałem ludzkim – perspektywa europejska, w: M. Juchnowicz (red.), Najlepsze praktyki w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Metodyka badania, opisy przypadków, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
Fihel A., Okólski M. (2017), Starzenie się ludności w Polsce w warunkach intensywnej migracji międzynarodowej, w : Starzenie się ludności, rynek pracy i finanse publiczne w Polsce, Wyd. Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce, Warszawa.
Goldsmith M., Greenberg C., Robertson A., Chan M.H. (2007), Globalni liderzy – kolejna generacja, MT Biznes, Warszawa.
Hatch N.W., Dyer J.H. (2004), Human capital and learning as a source of sustainable competitive advantage w: „Strategic Management Journal”, Vol. 15, No. 12.
Jadamus-Chacura M., Melich-Iwanek K. (2015), Elastyczność współczesnych rynków pracy, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 220.
Jamka B. (2009), Zarządzanie wiekiem 50+ jako wyzwanie współczesnych przedsiębiorstw, w: B. Jamka, S. Konarski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi a zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw. Trudne obszary, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
Juchnowicz M. (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
Kawka T. (2014), Wynagrodzenia w organizacjach nowej gospodarki. Uwarunkowania, funkcje, konfiguracja, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Kitano A., Saenz J., Aramburu N. (2017), Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation, „Journal of Business Research”, Vol. 81.
Kopertyńska M.W (2012), Czynniki determinujące motywację pracowników pokolenia Y, „Organizacja i Kierowanie”, nr 1A/(149).
Kożuch B. (2001), Inwestowanie w kapitał ludzki a rozwój gospodarki, Agencja Interart-Tal, z. 12, Sesja IV „Przedsiębiorczość i Konkurencyjność”, Warszawa.
Laloux F. (2015), Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości, Studio Emka, Wrocław.
Lewandowski P., Rutkowski J. (2017), Starzenie się ludności, rynek pracy i finanse publiczne w Polsce, Wyd. Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce, Warszawa.
Lipka A., Winnicka-Wejs A., Acedański J. (2015), Różnice między- i poza pokoleniowe w lojalności względem organizacji – metody diagnozy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1.
Listwan T. (2010), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
Marschall G. (2004), Słownik socjologii i nauk społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Morawski M. (2006), Zarządzanie wiedzą. Organizacja – system – pracownik, „Prace Naukowe” nr 1146, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
Morawski M. (2018), Jak zarządzać pracownikami wiedzy? Czy znajdziemy na to dobre odpowiedzi [w:] G. Gierszewska (red.), Co dalej z zarządzaniem?, Wyd. Politechniki Warszawskiej, Warszawa.
Nicklethwait J., Wooldridge A. (2003), Czas przyszły doskonały, Zysk i Spółka, Poznań.
Plink D. (2009), Retention Y. What is the key to retention to Generation Y, CRF Institute.
Pocztowski A., Urbaniak B. (2006), Trends in Human Resource Management (Poland), „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6.
Pranaya D. (2016), Job-Hopping – an Analytical Review, „Impact Journal. International Journal of Research in Business Management”, Vol. 2, No. 4.
Samul J., Kobylińska U., Rollnik-Sadowska, E. (2018), Postrzeganie kariery zawodowej na tle innych wartości. Młodzi na rynku pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 120.
Striker M. (2011), Współczesny rynek pracy a oczekiwania pokolenia Y wobec zatrudnienia – wyniki badań empirycznych, w: M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji. W kierunku respektowania interesów pracobiorców, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Szpakowska J., Buchwald T., Romanowski R. (2016), Atrakcyjność́ polskiego rynku pracy dla obywateli Ukrainy – przyczyny, mechanizmy, konsekwencje migracji zarobkowych, „Optimum. Economic Studies”, nr 2(80), Wyd. Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok.
Toffler A. (2006), Trzecia fala, Wydawnictwo Kurpisz, Poznań.
Van de Born J.A. (2009), The drivers of career success of the job-hopping professional in the new networked economy – The challenges of being an entrepreneur and an employee, Utrecht University Repository, Utrecht.
