Uniwersyteckie Czasopisma NaukoweDeterminanty zmian na rynku pracy w czasach nowej gospodarki
Słowa kluczowe:
rynek pracy, kapitał ludzki, pracownik wiedzy, pokolenie Y, zarządzanie zasobami ludzkimiAbstrakt
Celem niniejszego artykułu jest próba charakterystyki współczesnych determinant katalizujących obraz i mechanizmy rynku pracy nowej gospodarki. Do zasadniczych czynników wpływających na kształt współcześnie poszukiwanego pracownika należy zaliczyć wzrost znaczenia wiedzy i kapitału ludzkiego w podejmowaniu decyzji personalnych, bimodalność pracy oraz nowe pokolenie Y, będące główną siłą nośną rozwoju współczesnych przedsiębiorstw. Nowa gospodarka jest okresem przemian organizacji i procesów zarządzania, w którym znaczącą rolę odgrywają optymalizacja kapitału intelektualnego w zarządzaniu zasobami ludzkimi, serwicyzacja jako znaczące zjawisko tworzenia PKB gospodarek czy dominacja komunikacji sieciowej i wirtualnej w funkcjonowaniu zespołów pracowniczych. Na tym tle w artykule zostanie dokonany przegląd aktualnych determinant rozwoju rynku pracy w kontekście dwóch kluczowych grup społeczno-zawodowych: pracowników wiedzy i pokolenia millenialsów. Jako wniosek płynący z niniejszego artykułu można przyjąć, że kluczową zmianą, która determinuje ogół przeobrażeń rynków pracy i funkcji personalnej, jest jej klient – nowy paradygmat roli człowieka w organizacji jako kluczowego kapitału rozwoju i sukcesu biznesowego. Opisane zmiany determinują z kolei ewolucje systemów i struktur zarządzania kapitałem ludzkim w kierunku elastycznych opartych na wynikach systemów budowania pozytywnych relacji społecznych.
Downloads
Bibliografia
Atkinson R., Court R. (1998), The New Economy Index. Understanding America’s Economic Transformation, Progressive Policy Institute, Washington.
Bauman Z., Bauman I., Kociatkiewicz J. ,Kostera M. (2017), Zarządzanie w płynnej rzeczywistości, Wydawnictwo Bęc Zmiana, Warszawa.
Drela K.(2017), Zmiany demograficzne a rynek pracy w Polsce, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia”, nr 489, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Edvinsson L., Malone M.S. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Fallick B., Fleischman C.A., Rebitzer J.B. (2006), Job-Hopping in Silicon Valley: Some Evidence Concerning the Microfoundations of a High-Technology Cluster, „The Review of Economics and Statistics”, Vol. 88, No. 3.
Feifs T (2011), Dobre praktyki zarządzania kapitałem ludzkim – perspektywa europejska, w: M. Juchnowicz (red.), Najlepsze praktyki w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Metodyka badania, opisy przypadków, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
Fihel A., Okólski M. (2017), Starzenie się ludności w Polsce w warunkach intensywnej migracji międzynarodowej, w : Starzenie się ludności, rynek pracy i finanse publiczne w Polsce, Wyd. Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce, Warszawa.
Goldsmith M., Greenberg C., Robertson A., Chan M.H. (2007), Globalni liderzy – kolejna generacja, MT Biznes, Warszawa.
Hatch N.W., Dyer J.H. (2004), Human capital and learning as a source of sustainable competitive advantage w: „Strategic Management Journal”, Vol. 15, No. 12.
Jadamus-Chacura M., Melich-Iwanek K. (2015), Elastyczność współczesnych rynków pracy, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 220.
Jamka B. (2009), Zarządzanie wiekiem 50+ jako wyzwanie współczesnych przedsiębiorstw, w: B. Jamka, S. Konarski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi a zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw. Trudne obszary, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
Juchnowicz M. (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
Kawka T. (2014), Wynagrodzenia w organizacjach nowej gospodarki. Uwarunkowania, funkcje, konfiguracja, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Kitano A., Saenz J., Aramburu N. (2017), Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation, „Journal of Business Research”, Vol. 81.
Kopertyńska M.W (2012), Czynniki determinujące motywację pracowników pokolenia Y, „Organizacja i Kierowanie”, nr 1A/(149).
Kożuch B. (2001), Inwestowanie w kapitał ludzki a rozwój gospodarki, Agencja Interart-Tal, z. 12, Sesja IV „Przedsiębiorczość i Konkurencyjność”, Warszawa.
Laloux F. (2015), Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości, Studio Emka, Wrocław.
Lewandowski P., Rutkowski J. (2017), Starzenie się ludności, rynek pracy i finanse publiczne w Polsce, Wyd. Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce, Warszawa.
Lipka A., Winnicka-Wejs A., Acedański J. (2015), Różnice między- i poza pokoleniowe w lojalności względem organizacji – metody diagnozy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1.
Listwan T. (2010), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
Marschall G. (2004), Słownik socjologii i nauk społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Morawski M. (2006), Zarządzanie wiedzą. Organizacja – system – pracownik, „Prace Naukowe” nr 1146, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
Morawski M. (2018), Jak zarządzać pracownikami wiedzy? Czy znajdziemy na to dobre odpowiedzi [w:] G. Gierszewska (red.), Co dalej z zarządzaniem?, Wyd. Politechniki Warszawskiej, Warszawa.
Nicklethwait J., Wooldridge A. (2003), Czas przyszły doskonały, Zysk i Spółka, Poznań.
Plink D. (2009), Retention Y. What is the key to retention to Generation Y, CRF Institute.
Pocztowski A., Urbaniak B. (2006), Trends in Human Resource Management (Poland), „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6.
Pranaya D. (2016), Job-Hopping – an Analytical Review, „Impact Journal. International Journal of Research in Business Management”, Vol. 2, No. 4.
Samul J., Kobylińska U., Rollnik-Sadowska, E. (2018), Postrzeganie kariery zawodowej na tle innych wartości. Młodzi na rynku pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 120.
Striker M. (2011), Współczesny rynek pracy a oczekiwania pokolenia Y wobec zatrudnienia – wyniki badań empirycznych, w: M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji. W kierunku respektowania interesów pracobiorców, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Szpakowska J., Buchwald T., Romanowski R. (2016), Atrakcyjność́ polskiego rynku pracy dla obywateli Ukrainy – przyczyny, mechanizmy, konsekwencje migracji zarobkowych, „Optimum. Economic Studies”, nr 2(80), Wyd. Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok.
Toffler A. (2006), Trzecia fala, Wydawnictwo Kurpisz, Poznań.
Van de Born J.A. (2009), The drivers of career success of the job-hopping professional in the new networked economy – The challenges of being an entrepreneur and an employee, Utrecht University Repository, Utrecht.
