Academic Scientific JournalsThe success of the performers team – operationalisation attempt
Keywords:
experience market, creativity of teams, well-being, semantic differentialAbstract
The subject of reflection is the team work of artists-performers (functioning – among others – in organisations whose mission is to meet cultural needs) and objective – to develop tools to assess their success. The article shows – developed on the basis of a literature study – the methodology of research for determining the two fundamental factors of the success of artists – performers teams which are operationalised for a number of variables, and finally demonstrates an example of its use.
Downloads
References
Amabile T.M. (1982), Social psychology of creativity: A consensual assesssment technique, „Journal of Personality and Social Psychology”, Vol. 43, No. 5.
Armutat S. (2009), Lebensereignisorientiertes Personalmanagement. Eine Antwort auf die demografische Herausforderung, W. Berelsmann Verlag, Bielefeld.
Auslander P. (2012), Digital Liveness. A Historico-Philosophical Perspective, „A Journal of Performance and Art”, Vol. 34, No. 3.
Babbie E. (2013), Podstawy badań społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Besemer S., O Quin K. (1993), Assessing creative products: Progress and potential, w: S.G. Isaksen, M.C. Murdock, R.L. Firestien, D.J. Treffinger (eds.), Nurturing and developing creativity: The emergence of a discipline, Ablex, Norwood, New York.
Brandstaetter U. (2014), Aesthetische Erfahrung. Handbuch Kulturelle Bildung, www.kubi-online.de/artikel/aesthetische-erfahrung, dostęp: 22.01.2014.
Bruner J.S. (1978), Warunki działalności twórczej, w: J.S. Bruner (red.), Poza dostarczone informacje: Studia z psychologii poznawania, PWN, Warszawa.
Czekaj J., Ziębicki B. (2013), Pozytywna nauka o organizacji na tle ewolucji teorii i koncepcji zarządzania, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3.
Gellert M., Nowak C. (2008), Zespół, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Sopot.
Guilford J.P. (1978), Natura inteligencji człowieka, PWN, Warszawa.
Jacukowicz Z. (2002), Praca i jej opłacanie. System taryfowy. Przykładowy taryfikator kwalifikacyjny, ODDK, Gdańsk.
Jaremczuk K., Molter A. (2016), Idee formatywne w procesie dążenia do sukcesu organizacji, „Zarządzanie i Finanse”, nr 2, cz. 2.
Lipka A., Waszczak S., Winnicka-Wejs A. (2013), Aktywność twórcza a pracoholizm. Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników?, Difin, Warszawa.
Mersch D. (2002), Ereignis und Aura. Untersuchungen zu einer Aesthetik des Performativen, Suhrkamp Verlag, Frankfurt a/M.
Nash L., Stevenson H. (2006), Czym naprawdę jest sukces?, „Harvard Business Review Polska”, nr 38.
Nęcka E. (2012), Psychologia twórczości, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Sopot.
Phelan P. (1993), Unmarked. The Politics of Performance, Routledge, New York, London.
Stabryła A. (2016), Zdolność rozwojowa jako główna determinanta osiągnięć przedsiębiorstwa, „Zarządzanie i Finanse”, nr 2, cz. 2.
Styś A., Styś S. (2016), Sukces organizacji – opcja marketingowa, „Zarządzanie i Finanse”, nr 2, cz. 2.
Torrance E.E. (1974), Torrance tests of creative thinking, IL:Scholastic Testing Services, Bensenvillwille.
Triandis H.C. (2004), Kultura a subiektywny dobrostan, w: J. Czapiński (red.), Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
