Wyobrażenie idealnego lidera a jego płeć. Raport z badania

Abstrakt

Dotychczasowe badania wskazują, że stereotyp lidera wiąże się ze stereotypem męskości, w który wpisują się cechy sprawcze. Celem badania było sprawdzenie, czy na wyobrażenie idealnego lidera wpływa jego płeć, tj. czy od kobiet liderek i mężczyzn liderów będzie oczekiwać się tych samych cech i stylów zarządzania. Przeprowadzono eksperyment składający się z trzech warunków. W warunku kontrolnym osoby badane otrzymały kwestionariusz nieokreślający płci lidera, w warunku drugim kwestionariusz dotyczył liderki, a w trzecim – lidera płci męskiej. Badani oceniali ważność cech z wymiarów sprawczości i wspólnotowości oraz oczekiwany styl zarządzania – demokratyczny i autokratyczny. W badaniuwzięło udział 90 studentów. Okazało się, że płeć nie różnicuje wymagań wobec lidera, zarówno od kobiet, jak i od mężczyzn oczekuje się tych samych cech i stylów zarządzania. We wszystkich warunkach badani oceniali cechy spraw
cze jako ważniejsze od cech wspólnotowych. Uzyskane wyniki mogą okazać się przydatne w dyskusji na temat rozkładu płci na stanowiskach kierowniczych.