Uniwersyteckie Czasopisma NaukoweRównowaga płci – istotna czy też nie?
Abstrakt
Celem niniejszego artykułu jest ukazanie jak ważne jest dla przedsiębiorstw zachowanie właściwej proporcji płci, w szczególności na stanowiskach kierowniczych. Większość przedsiębiorstw bagatelizuje ten problem, tymczasem badania pokazują, że firmy mające w zarządzie taką samą (lub zbliżoną) liczbę kobiet i mężczyzn osiągają lepsze wyniki, niż te, w których zarządach zasiadają tylko lub głównie mężczyźni. Jednym z najlepszych przykładów na powyższą tezę jest Norwegia, gdzie zostało wprowadzone prawo, które nakazuje firmom zachowanie takiego balansu. Artykuł pokazuje przykład jednej z norweskich firm – Statoil, w której ten nakaz został wdrożony z powodzeniem.
Downloads
Bibliografia
Brown D., Women on Boards: Not just the Right Thing . . . But the “Bright” Thing, 2002.
Female FTSE Report 2010, Cranfield School of Management.
Lord Davies of Abersoch,Women on boards report 2011, CBE, https://www.gov.uk/government/.../11-745-women-on-boards.pdf.
Joy L., Carter N.M., Wagener H. M., Narayanan S., The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation on Boards, Catalyst, 2007.
Quotas Possible To Get More Women On Boards, “News Sky”, 5.03.2012, http://news.sky.com/home/business/article/16182645.
Women Mean Business, Raconteur Media, 2010.
Dowling S., Norway’s experience shows compulsory quota’s work, 2010, http://www.spiegel.de/international/business/women-on-board-norway-s-experienceshows-compulsory-quotas-work-a-705209.html.
Statoil in brief, 3.10.12, http://www.statoil.com/en/About/InBrief/Pages/default.aspx.
Statoil Annual Report 2011.
Study by TCAM in conjunction with The Observer and as part of the Good Companies Guide; Diversity and Gender Balance in Britain, London 2009.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
Cypyrigth notice
