Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw w kontekście rynku pracy

Abstrakt

Przedsiębiorstwo, poprzez zarządzanie zgodne ze strategią odpowiedzialności społecznej biznesu, kieruje swoją działalnością, mając na względzie wszystkich interesariuszy firmy oraz  środowisko naturalne. Jednym z przejawów stosowania CSR jest również  dbałość  o sferę  podstawowych praw i obowiązków wobec swoich pracowników, jak i oferowanie im dodatkowych korzyści i możliwości rozwoju. Z drugiej strony pracownik, który decyduje się na podjęcie współpracy z przedsiębiorstwem odpowiedzialnym społecznie może wnieść  do firmy swój kapitał  intelektualny, umiejętności i zaangażowanie, przynosząc ekonomiczne zyski oraz wpływając pozytywnie na rozwój spółki. Na rynku pracy firmy działające zgodnie ze strategią CSR przyciągają kandydatów, którzy zwracają  coraz większą uwagę nie tylko na realizację finansowych celów swojego pracodawcy, a również na to, jak wywiązuje się  on ze zobowiązań. Zarówno wobec pracownika, jak i społeczeństwa. W pracy przedstawione zostały przykłady stosowania, korzyści oraz trudności we wdrażaniu strategii CSR, w obszarze relacji z pracownikami ze strony podmiotów oferujących miejsca pracy, a następnie ukazane wnioski z analizy literatury oraz badań na temat preferencji wyboru takich przedsiębiorstw, przez osoby starające się  o zatrudnienie. Celem pracy jest przedstawienie koncepcji CSR na płaszczyźnie związanej z rynkiem pracy, ze wskazaniem punktów problematycznych w taki sposób, żeby można było szukać jak najlepszych rozwiązań, aby pełniej realizować potencjał idei społecznej odpowiedzialności biznesu. Aby to uczynić posłużono się analizą  krytyczną literatury oraz przeprowadzonych w tym zakresie badań.