Academic Scientific JournalsAmounts due in connection with the dismissal of a Border Guard officer from service
DOI:
https://doi.org/10.26881/prog.2024.15.06Keywords:
remuneration, officer, service relationship, dismissalAbstract
Due to the dismissal from service of a Border Guard officer, he/she becomes entitled to the related receivables. This is one of the elements related to the administrative and legal service relationship, which is the basis for appointingan officer to service. The legislator made the payment of dues related to dismissal dependent on the reason for termination of the service relationship, which means that the obligation to pay dues is determined by the legal basis for dismissing an officer from service. The purpose of paying these benefits is to make it easier for the officer to start functioning after being on duty.
At the same time, the appropriate amount of remuneration of a Border Guard officer must adequately compensate for the effort, limitations and sacrifices as sociated with serving in this formation. The legislator provided for the following benefits related to dismissal: severance pay, compensation for unused holiday leave, monetary compensation for excessive service time, reimbursement of travel costs to the chosen place of residence, lump-sum cash equivalent for travel unused in a given year and additional cash benefits.
The main purpose of this work is to assess the applicable legal regulations regarding liabilities related to the termination of the service relationship of a Border Guard officer. Undoubtedly, these receivables have a positive impact both on potential candidates for service and on the officers’ continued service.
The choice of the analyzed research problem should be properly justified, hence it was decided to formulate the main research problem in the form of a question: Do the receivables related to the dismissal from service of a Border Guard officer adequately compensate for the hardships of the service performed?
In connection with the above, a research hypothesis was formulated, assuming that: The provisions contained in the Border Guard Act regarding receivables related to the dismissal of a Border Guard officer from service adequately compensate for the hardships of the service.
An element necessary to achieve an appropriate scientific goal is to establish an appropriate research method. The formal and dogmatic method was of primary importance, enriched in some places with the theoretical and legal method. An important element of the work was the analysis of case law. The judgments of the Supreme Administrative Court and provincial administrative courts were analyzed. The research methods adopted made it possible to achieve the goals of the work set by the author.
Downloads
References
Literatura
Baran K.W., 2011, O systematyce i delimitacji niepracowniczych stosunków zatrudnienia, w: Z. Kubot, T. Kuczyński (red.), Z zagadnień prawa pracy i prawa socjalnego. Księga jubileuszowa Profesora Herberta Szurgacza, Warszawa.
Brzostowski W., 2017, Charakter prawny zatrudnienia żołnierzy zawodowych, „Roczniki Administracji i Prawa”, nr XVII.
Czechowski M., 2016, Prawny charakter zatrudnienia żołnierzy zawodowych, Toruń.
Czerniak-Swędzioł J., 2017, Źródła regulacji pozaumownych stosunków pracy, w: Z. Góral, System prawa pracy, t. IV: Indywidualne prawo pracy. Pozaumowne stosunki prawa pracy, Warszawa.
Domżalski M., 2022, Uposażenie żołnierzy zawodowych, „Cybersecurity and Law”, nr 2.
Karpiuk M., 2016, Stosunek służbowy militaryzacji, „Przegląd Prawno-Ekonomiczny”, nr 3.
Kuczyński T., 2000, Właściwość sądu administracyjnego w sprawach stosunków służbowych, Wrocław.
Maj S., 2008, Postępowanie dyscyplinarne w służbach mundurowych, Warszawa.
Stelina J., 2011, Strony i nawiązanie stosunków służbowych, w: R. Hauser, Z. Niewiadomski, A. Wróbel (red.), System prawa administracyjnego. Stosunek służbowy, t. 11, Warszawa.
Szustakiewicz P., 2012, Stosunki służbowe funkcjonariuszy służb mundurowych i żołnierzy zawodowych jako sprawa administracyjna, Warszawa.
Szustakiewicz P., 2013, Świadczenia pieniężne związane z prawem do lokalu mieszkalnego emerytów i funkcjonariuszy służb mundurowych w orzecznictwie sądów administracyjnych, „Ius Novum”, nr 3.
Akty prawne
Ustawa z dnia 14 sierpnia 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach dotyczących wsparcia służb mundurowych nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych, o zmianie ustawy o Służbie Więziennej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1610 z późn. zm.).
Ustawa z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 915).
Ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 171 z późn. zm.).
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie rozkładu czasu służby funkcjonariuszy Straży Granicznej (t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 2319).
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie warunków przyznawania funkcjonariuszom Straży Granicznej oraz członkom ich rodzin zryczałtowanego równoważnika pieniężnego w razie niewykorzystania przysługującego przejazdu na koszt właściwego organu Straży Granicznej (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 248).
Orzecznictwo
Wyrok TK z dnia 13 lutego 2007 r., K 46/05, LEX nr 245355.
Uchwała SN z dnia 18 grudnia 1992 r., III AZP 27/92, LEX nr 9562.
Wyrok SN z dnia 9 grudnia 2015 r., I PK 1/15, LEX nr 1959540.
Wyrok SN z dnia 23 listopada 2004 r., I PK 35/04, LEX nr 149349.
Wyrok NSA z dnia 25 października 2023 r., III OSK 2580/21, LEX nr 3622710.
Wyrok NSA z dnia 29 czerwca 2023 r., III OSK 374/22, LEX nr 3592670.
Wyrok NSA z dnia 25 marca 2022 r., III OSK 1601/21, LEX nr 3327743.
Wyrok NSA z dnia 22 marca 2022 r., III OSK 1244/21, LEX nr 3347046.
Wyrok NSA z dnia 26 stycznia 2022 r., III OSK 491/21, LEX nr 3323068.
Wyrok NSA z dnia 9 grudnia 2020 r., I OSK 2448/18, LEX nr 3093278.
Wyrok NSA z dnia 13 września 2018 r., I OSK 2440/16, LEX nr 2562386.
Wyrok NSA z dnia 8 grudnia 2017 r., I OSK 369/16, LEX nr 2441393.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Author(s)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
