Uniwersyteckie Czasopisma NaukoweJakościowa charakterystyka stylu zarządzania miejscem pracy ze względu na warunki sprzyjające zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością
Słowa kluczowe:
osoby z niepełnosprawnością, otwarty rynek pracy, zatrudnienie, pracodawcaAbstrakt
W artykule podjęto problematykę zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach otwartego rynku pracy w zakresie warunków stwarzanych przez pracodawców sprzyjających zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością. Zgodnie z przyjętą metodologią, skupiono się na wybranych aspektach organizacji pracy, w tym wypadku na wymaganiach stawianych pracownikom, stworzonej kulturze pracy oraz doświadczeniu w zatrudnianiu i wynikające z tego systemy wsparcia. W wyniku zastosowanej metody pokazano zróżnicowany jakościowo obraz badanych pracodawców otwartego rynku pracy w zakresie ich cech i stworzonych warunków zatrudnienia. Dokonana jakościowa analiza środowiska pracowniczego pod kątem wybranych aspektów może służyć działaniom doradczym dla osób zawodowo zajmujących się osobami z niepełnosprawnością, samym osobom z niepełnosprawnością, doradcom zawodowym, menedżerom oraz pracownikom socjalnym w poszukiwaniu środowiska jakościowo odpowiadającemu potrzebom osób z niepełnosprawnością na wolnym rynku pracy.
Downloads
Bibliografia
Bartkowiak G., Krugiełka A. (2012), Społeczna odpowiedzialność biznesu w obszarze zatrudnienia: uwarunkowania i korzyści dla pracownika i organizacji, Wydawnictwo „KMB-DRUK”, Parkowo.
Czapliński P. (2010), Raport o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, Warszawa.
Domagała-Kręcioch A., Zawisza E. (2002), Postawy studentów uczelni pedagogicznej wobec niepełnosprawności [w:] Wielowymiarowość integracji w teorii i praktyce edukacyjnej, M. Chodkowska (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
Garbat M. (2007), Identyfikacja barier zatrudniania osób niepełnosprawnych w badaniach empirycznych, „Aktywizacja Zawodowa Osób Niepełnosprawnych KIGR”, listopad 4(12).
Gilbride D., Stensrud R., Vandergoot D., Golden K. (2003), Identification of the Characteristics of Work Environments and Employers Open to Hiring and Accommodating People with Disabilities, „Rehabilitation Counseling Bulletin”, vol. 46, no. 3, s.130–137.
Gilbride D., Stensrud R., Vandergoot D., Golden K., Ankieta Otwartości Pracodawcy Employer Opennes Survey (EOS).
ISP ZUS (2009), Pracodawcy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jak jest? Co można zmienić?, Instytut Spraw Publicznych i Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa.
Kostera M. (2003), Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Miedzianowska M. (2013), Sytuacja pracowników niepełnosprawnych [w:] Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych, K. Klincewicz (red.), Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
Ochonczenko H. (2002), Społeczna integracja osób niepełnosprawnych w opinii liderów środowiska lokalnego ziemi lubuskiej [w:] Wielowymiarowość integracji w teorii i praktyce edukacyjnej, M. Chodkowska (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
Ostrowska A., Sikorska J. (1996), Syndrom niepełnosprawności w Polsce. Bariery integracji, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.
Ostrowska A. (1997), Postawy społeczeństwa polskiego w stosunku do osób niepełnosprawnych [w:] Upośledzenie w społecznym zwierciadle, A. Gustvsson, E. Zakrzewska-Manterys (red.), Wydawnictwo „Żak”, Warszawa.
Ostrowska A. (2002), Społeczeństwo polskie wobec osób niepełnosprawnych. Przemiany postaw i dyskursu [w:] Społeczne problemy osób niepełnosprawnych, J. Sikorska (red.), Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.
Woźniak Z. (2007), Główne bariery aktywności zawodowej osób z ograniczoną niepełnosprawnością [w:] Osoby z ograniczoną sprawnością na rynku pracy, A. Brzezińska, Z. Woźniak, K. Maj (red.), Academica Wydawnictwo SWPS, Warszawa.
