Academic Scientific JournalsThe qualitative analysis of the style of workplace management in regard to the conditions facilitating the employment of people with disabilities
Keywords:
people with a disability, open labour market, employment, employerAbstract
The article aims at the issue of human resources management at workplaces in the open labour market in regard to the conditions created by employers who are open to recruit people with disabilities. It focuses on some aspects of work organization such as: requirements for employees, the work culture as well as the recruitment experience and support schemes that follow. The qualitative methodology, that has been used, resulted in showing a diverse picture of the subject employers in regard to their characteristics and the hiring conditions they apply. A qualitative analysis of the workforce environment in terms of selected aspects facilitating the recruitment of people with disabilities may serve as an advisory tool for professionals dealing with the disabled, the disabled themselves, career development specialists, managers and social workers in searching for conditions that apply to the needs of people with disabilities in the open labour market.
Downloads
References
Bartkowiak G., Krugiełka A. (2012), Społeczna odpowiedzialność biznesu w obszarze zatrudnienia: uwarunkowania i korzyści dla pracownika i organizacji, Wydawnictwo „KMB-DRUK”, Parkowo.
Czapliński P. (2010), Raport o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, Warszawa.
Domagała-Kręcioch A., Zawisza E. (2002), Postawy studentów uczelni pedagogicznej wobec niepełnosprawności [w:] Wielowymiarowość integracji w teorii i praktyce edukacyjnej, M. Chodkowska (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
Garbat M. (2007), Identyfikacja barier zatrudniania osób niepełnosprawnych w badaniach empirycznych, „Aktywizacja Zawodowa Osób Niepełnosprawnych KIGR”, listopad 4(12).
Gilbride D., Stensrud R., Vandergoot D., Golden K. (2003), Identification of the Characteristics of Work Environments and Employers Open to Hiring and Accommodating People with Disabilities, „Rehabilitation Counseling Bulletin”, vol. 46, no. 3, s.130–137.
Gilbride D., Stensrud R., Vandergoot D., Golden K., Ankieta Otwartości Pracodawcy Employer Opennes Survey (EOS).
ISP ZUS (2009), Pracodawcy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jak jest? Co można zmienić?, Instytut Spraw Publicznych i Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa.
Kostera M. (2003), Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Miedzianowska M. (2013), Sytuacja pracowników niepełnosprawnych [w:] Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych, K. Klincewicz (red.), Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
Ochonczenko H. (2002), Społeczna integracja osób niepełnosprawnych w opinii liderów środowiska lokalnego ziemi lubuskiej [w:] Wielowymiarowość integracji w teorii i praktyce edukacyjnej, M. Chodkowska (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
Ostrowska A., Sikorska J. (1996), Syndrom niepełnosprawności w Polsce. Bariery integracji, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.
Ostrowska A. (1997), Postawy społeczeństwa polskiego w stosunku do osób niepełnosprawnych [w:] Upośledzenie w społecznym zwierciadle, A. Gustvsson, E. Zakrzewska-Manterys (red.), Wydawnictwo „Żak”, Warszawa.
Ostrowska A. (2002), Społeczeństwo polskie wobec osób niepełnosprawnych. Przemiany postaw i dyskursu [w:] Społeczne problemy osób niepełnosprawnych, J. Sikorska (red.), Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.
Woźniak Z. (2007), Główne bariery aktywności zawodowej osób z ograniczoną niepełnosprawnością [w:] Osoby z ograniczoną sprawnością na rynku pracy, A. Brzezińska, Z. Woźniak, K. Maj (red.), Academica Wydawnictwo SWPS, Warszawa.
