Academic Scientific JournalsDrivers Working in the International Road Transport Sector as Posted Workers within the Meaning of Directive 96/71/EC
DOI:
https://doi.org/10.26881/gsp.2022.1.11Keywords:
posted workers, freedom to provide services, drivers in the international road transport, sufficient connection, driver’s work within the territory of a Member State, cabotage operations, Directive 96/71/ECAbstract
The paper provides a comment on a recent crucial ruling concerning the Posted Workers Directive (Directive 96/71/EC). In the judgement in the case C–815/18 (Federatie Nederlandse Vakbeweging v. Van den Bosch Transporten BV, Van den Bosch Transporte GmbH, Silo-Tank Kft), the Court of Justice of the European Union provided an interpretation of the Directive 96/71/EC concerning the scope of the notion “posted workers”. The Court assumed that the directive on the posting of workers in the framework of the provision of services must be interpreted as applying to the transnational provision of services in the road transport sector. The premise for recognizing an employee working as a driver in the international road transport sector as a posted worker is that the performance of that employee’s work has a “sufficient connection” with the territory of a Member State other than the one in which he/she usually carries out work in the performance of his/her employment contract (host Member State). This sufficient connection should be determined by the driver’s activities in the territory of that Member State. It depends on the nature of the activities performed, the degree of connection of these activities with the territory of the Member State in which the driver operates, and the share of these activities in the entire transport service. This sufficient connection exists in the case of cabotage operations which are performed exclusively on the territory of the host Member State. Therefore, a driver who carries out cabotage operations may be considered a posted worker within the meaning of the Directive 96/71/EC. The second issue discussed in the paper is the choice-of-law problem related to the employment contract. If the parties have not chosen it, the applicable law should be determined under art. 8 (2) of Rome I Regulation which stipulates that an individual employment contract shall be governed by the law of the country in which or, failing that, from which the employee habitually carries out work in the performance of the contract. In some cases, considering the nature of work in the international road transport sector, the driver’s activities in the territory of one country are so vital that this country should be treated as the one “in which or from which” the employee normally works and not only to which the driver was posted within the meaning of the Directive 96/71/EC.
Downloads
References
Collins H., Social Dumping, Multi-level Governance and Private Law in Employment Relationships [w:] The Involvement of EU Law in Private Law Relationships, red. D. Leczykiewicz, S. Weatherill, Oxford–Portland 2013.
Coursier P., Le conflit de lois en matière de contrat de travail. Étude en droit international privé français, Paris 1993.
Grušić U., The European Private International Law of Employment, Cambridge 2015.
Grzebyk P., Delegowanie pracowników w celu świadczenia usług w innym państwie – wybrane problemy stosowania dyrektywy 96/71 [w:] Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Księga jubileuszowa Profesora Jerzego Wratnego, red. G. Uścińska, Warszawa 2013.
Joerges Ch., Rödl F., Informal Politics, Formalised Law and the ‘Social Deficit’ of European Integration: Reflections after the Judgments of the ECJ in Viking and Laval, „European Law Journal” 2009, nr 1.
Karniol J., Delegowanie pracowników, „Palestra” 2008, nr 5–6.
Kurowski W., Glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 12 lutego 2015 r. w sprawie Sähköalojen ammattiliitto ry c/a Elektrobudowa Spółka Akcyjna (C-396/13), „Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego” 2019, t. 24.
Kurowski W., Prawo właściwe dla umowy o pracę. Komentarz do wyroku Sądu Najwyższego z 1.07.2020 r. (I PK 267/18), „Palestra” 2021, nr 7/8.
Kurowski W., Stosunek pracy wynikający z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym, Warszawa 2016.
Kurowski W., Wpływ nowelizacji dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na statut stosunku pracy, „Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego” 2020, t. 27.
Kwasiborski P., Planowana rewizja dyrektywy 96/71/WE w świetle dotychczasowych uwarunkowań prawnych instytucji delegowania pracowników w Unii Europejskiej, „Europejski Przegląd Sądowy” 2016, nr 6.
Lalanne S., Détachement de travailleurs, élargissements de l’Union européenne et mondialisation du commerce des services, „Revue internationale du Travail” 2011, nr 3–4.
Majkowska-Szulc S., Sytuacja prawna pracownika delegowanego w ramach świadczenia usług [w:] Przepływ osób i świadczenie usług w Unii Europejskiej. Nowe zjawiska i tendencje,red. S. Biernat, S. Dudzik, Warszawa 2009.
McParland M., The Rome I Regulation on the law applicable to contractual obligations, Oxford 2015.
Pataut E., Commentaire du décret du 29 mai 2000 relatif au détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services, „Revue critique de droit international privé” 2000, nr 3.
Reich N., Free Movement v. Social Rights in an Enlarged Union – the Laval and Viking Cases before the ECJ, „German Law Journal” 2008, nr 2.
Robin-Olivier S., Pataut E., Europe sociale ou Europe économique – A propos des affaires Viking et Laval, „Revue de Droit du Travail” 2008, nr 2.
Sanetra W., Delegowanie pracowników do pracy w innym kraju w prawie europejskim, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1998, nr 9.
Sanetra W., O „indywidualnej umowie o pracę” unormowanej w prawie prywatnym międzynarodowym [w:] Stosunki zatrudnienia w dwudziestoleciu społecznej gospodarki rynkowej. Księga pamiątkowa z okazji jubileuszu 40–lecia pracy naukowej Profesor Barbary Wagner, red. A. Sobczyk, Warszawa 2010.
Skoczyński J., Prawo właściwe w międzynarodowych stosunkach pracy pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług (problematyka kolizyjnoprawna), „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, nr 5.
Van Hoek A., Houwerzijl M., ‘Posting’ and ‘Posted Workers’: The Need for Clear Definitions of Two Key Concepts of the Posting of Workers Directive [w:] „The Cambridge Yearbook of European Legal Studies” 2011–2012, vol. 14, red. C. Barnard, M. Gehring, I. Solanke. Van Hoek A., Private international law rules for transnational employment. Reflections from the European Union [w:] Research Handbook on Transnational Labour Law, red. A. Blackett, A. Trebilcock, Cheltenham–Northampton 2015.
Wąż P., Dyrektywa Nr 96/71/WE w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości, „Monitor Prawniczy” 2008, nr 11.
Wąż P., Glosa do wyroku TS z dnia 12 lutego 2015 r., C-396/13, LEX/el.
Wąż P., Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, „Monitor Prawa Pracy” 2013, nr 9.
Zachariasiewicz M. [w:] System prawa prywatnego, t. 20B, Prawo prywatne międzynarodowe, red. M. Pazdan, Warszawa 2015.
