Uniwersyteckie Czasopisma NaukoweINFORMACJE PRACOWNICZE W SPRAWOZDAWCZOŚCI NIEFINANSOWEJ JAKO ELEMENT KSZTAŁTOWANIA WIZERUNKU MARKI PRACODAWCY
DOI:
https://doi.org/10.26881/wg.2024.2.05Słowa kluczowe:
employerbranding, marka pracodawcy, raportowanie niefinansoweAbstrakt
Cel. Raportowanie w obszarze zrównoważonego rozwoju w raportach niefinansowych kwestii pracowniczych stanowi istotny i aktualny temat wynikający z obowiązującego prawa. Ujawniane w raporcie ESG informacje niefinansowe na temat spraw pracowniczych budują wizerunek marki pracodawcy. Celem artykułu jest przedstawienie aktualnego stanu raportowania zagadnień pracowniczych w sprawozdawczości niefinansowej banków oraz wskazanie znaczenia raportowania niefinansowego tych kwestii w kontekście budowania wizerunku marki pracodawcy. Problem badawczy: jaki jest aktualny stan raportowania niefinansowego przez Banki z indeksu WIG-Banki i WIG-ESG oraz jakie ma to znaczeniew budowaniu wizerunku marki pracodawcy?
Metoda. Zastosowano analizę aktów prawnych, badania danych wtórnych
z krajowych i międzynarodowych raportów badawczych w obszarze employer brandingu, dokonano przeglądu literatury przedmiotu, przeprowadzono badanie danych wtórnych pochodzących z obligatoryjnych sprawozdań niefinansowych banków. Badaniu poddano sprawozdania niefinansowe banków działających w Polsce, notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie oraz należących do indeksu WIG-Banki i WIG-ESG.
Wyniki. Wizerunek marki pracodawcy jest wiodącym tematem dla wielu organizacji. Ujawniane w raportach ESG informacje niefinansowe jako kwestie pracownicze stanowić mogą unikalną propozycję wartości marki pracodawcy. Objęte badaniem banki należące do indeksu giełdowego WIG-Banki oraz WIG-ESG, realizują wynikający z prawa obowiązek sprawozdawczy w zakresie ujawniania kwestii pracowniczych. Choć w różnym zakresie, to jednak wszystkie banki raportują kwestie pracownicze objęte raportowaniem ESG.
Downloads
Bibliografia
Anam L, CSRinfo Kacprzak J. (2017). Raportowanie niefinansowe, poradnik dla raportujących. Wydanie II poprawione, Ministerstwo Rozwoju. Pozyskano z: get_file (mf.gov.pl ) (24.05.2024)
Chojnacka E., Jadanowska E. (2020). Użyteczność i korzyści ujawniania informacji niefinansowych – wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości, Nr 106 (162), 2020, Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, s.50. Pozyskano z: https://ztr.skwp.pl/api/files/view/1179781.pdf, 45-65 (28.05.2024)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2464 z dnia 14 grudnia 2022 r. w sprawie zmiany rozporządzenia (UE) nr 537/2014, dyrektywy 2004/109/WE, dyrektywy 2006/43/WE oraz dyrektywy 2013/34/UE w odniesieniu do sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju. Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 322/15.
Herman R. i Gioia J. (2000), How to become an Employer of Choice, Oakhill Press. Pozyskano z: Chapter 1 (employerofchoice.com) (08.06.2024)
HRM Institute. (2023), RAPORT Employer branding w Polsce 2023 | HRM Institute, pdf. Pozyskano z: Raporty - HRM Institute (24.05.2024)
https://markapracodawcy.pl/definicja-employer-brandingu (20.05.2024)
Forum Odpowiedzialnego Biznesu (2024).Jak inwestują w ESG zarządzający największymi firmami w Polsce. Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Pozyskano z: (odpowiedzialnybiznes.pl) (28.05.2024)
Kantowicz – Gdańska M. (2009). Employer branding – kwestie definicji i modelu. Pozyskano z: ZZL(HRM)_6-2009_Kantowicz-Gdanska_M_55-65.pdf. (17.06.2024)
Karp – Zawlik P.(2018). Wpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracowników. Pozyskano z: file:///C:/Users/HP/Downloads/15_karp-zawlik.p.pdf, 18.06.2024)
Komorowska K., Załuska P., „S” w ESG , czyli raportowanie zorientowane na ludzi. Pozyskane z: "S" w ESG, czyli raportowanie zorientowane na ludzi | PwC (20.05.2024)
Krajowy Standard Rachunkowości nr 9. Sprawozdanie z działalności. Dziennik Urzędowy Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 9 stycznia 2018 r., poz.4.
Lis A. (2023). Bogactwo brandingu, Rozmowy z twórcami największych polskich marek. Warszawa: PWN
Onemulti, (dostęp: 25.05.2024r.) Pozyskano z: Raporty ESG spółek z WIG20 – obszerne, ale mało konkretne (onemulti.pl) (29.05.2024)
Roszkowska P. (2011). Rewolucja w raportowaniu biznesowym, Interesariusze, konkurencyjność, społeczna odpowiedzialność. Warszawa: Diffin
Rozporządzenie Delegowane Komisji (UE) 2023/2772 z dnia 31 lipca 2023r. uzupełniające dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE w odniesieniu do standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju, Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 2023/2772 z 22.12.2023.
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 r. w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem członkowskim, Dz.U. 2018, poz. 757.
Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 120, 295, 1598, z 2024 r. poz. 619 ).
Wawszczak E., (2023). Dlaczego warto dbać o employerbranding i znać oczekiwania pracowników w niepewnych czasach? Pozyskano z: Dlaczego warto dbać o employer branding i znać oczekiwania pracowników w niepewnych czasach? | Randstad Poland (28.05.2024)
