Academic Scientific JournalsConcept of “Provisions which Cannot be Excluded by a Contract” in the Case of an Individual Employment Contract within the Meaning of the Rome I Regulation
DOI:
https://doi.org/10.26881/gsp.2022.1.07Keywords:
law applicable to an individual employment contract, provisions that cannot be excluded by a contract, norms that enforce their application, minimum wage, restrictions on the choice of applicable lawAbstract
The paper deals with the interpretation of the concept of “provisions that cannot be contractually excluded” provided for in Regulation 593/2008 on the law applicable to contractual obligations, which has a significant impact on the legal regime applicable to an individual employment contract in a situation where employees perform work in several EU Member States. It is crucial to distinguish posted workers from those who, without this feature, usually work in a country other than the employer’s seat and the place of concluding the contract. The mechanism of protection of posted workers’ rights is based on standards that enforce their application regardless of the choice of the legal system. In labour law, provisions that cannot be excluded by a contract and those that enforce their application may apply to the same legal norms. This category includes provisions that regulate both the components and the minimum wage rate.
Downloads
References
Cross-Border Employment and Social Rights in the EU Road Transport Sector, eds B. Bednarowicz, A. Zwanenburg, Haga 2019.
Fuchs B., Statut kontraktowy a przepisy wymuszające swoje zastosowanie, Katowice 2003.
Kurowski W., Stosunki pracy wynikające z umowy w prawie prywatnym międzynarodowym, Legalis.
Mataczyński M., Przepisy wymuszające swoje zastosowanie w prawie prywatnym międzynarodowym, Kraków 2005.
Popiołek W., Wykonanie zobowiązania umownego a prawo miejsca wykonania. Zagadnienia kolizyjnoprawne, Katowice 1989.
Prawo prywatne międzynarodowe. Komentarz, red. M. Pazdan , Warszawa 2018.
Sanetra W., O „indywidualnej umowie o pracę” unormowanej w prawie prywatnym międzynarodowym [w:] Stosunki zatrudnienia w dwudziestoleciu społecznej gospodarki rynkowej Księga pamiątkowa z okazji jubileuszu 40-lecia pracy naukowej profesor Barbary Wagner, red. A. Sobczyk, Kraków 2010.
Tomaszewska M., Delegowanie pracowników – w poszukiwaniu równowagi pomiędzy swobodą świadczenia usług a ochroną praw pracownika, Europejski Przegląd Sądowy 2018, nr 6.
